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浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。

他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持永乐国际APP,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)

🔏(撰稿:单于莎海)

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    • 滕霄琦🐙LV6六年级
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      特岗教师蹲点日记三|把家和心都留在了农村学校⛠
      2024/09/25   来自邵阳
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    • 👩丁娇世LV4大学四年级
      3楼
      新加坡官员:本地奥密克戎疫情已过峰值开始消退📱
      2024/09/25   来自涪陵
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    • 欧阳冠航☕LV6幼儿园
      4楼
      东京股市两大股指下跌❀
      2024/09/25   来自海口
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    • 潘娇毓LV6大学三年级
      5楼
      拿出“干一件成一件”的劲头(评论员观察)🌌
      2024/09/25   来自亳州
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    • 广澜苛🦒🔸LV8大学三年级
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      中共辽宁省委组织部公告🕚
      2024/09/25   来自张家港
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    • 关广绿LV3大学四年级
      7楼
      绿色、创新、智能-解码雄安新区高标准高质量发展🛋
      2024/09/25   来自武威
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